Administration

När en person nyanställs ska arbetsgivaren anmäla in honom eller henne till tjänstepensionsplanen. Uppgifter som behövs är bland annat vilken förmånsgrupp personen ska tillhöra och vilken anslutningsdatum som är aktuell.

För att anmäla in en person till tjänstepensionsplanen använder du blanketten för nyanställning som du hittar genom länken:

Den försäkrade kan själv påverka delar av sitt försäkringsskydd, men det är upp till arbetsgivaren till att bestämma omfattningen.

Under förutsättning att arbetsgivarens pensionspolicy tillåter kan den försäkrade, via individuellt val, påverka följande:

Då den försäkrade avslutar sin anställning ska detta rapporteras till Folksam. Det är viktigt att arbetsgivaren avanmäler den försäkrade i god tid innan anställningen upphör.

Folksam upphör då att fakturera arbetsgivaren vidare försäkringspremier. Vid avslutning av en anställning kan följande händelser ske:

Eventuella riskförmåner som premiebefrielse, sjukförsäkring och familjepension upphör.

För att avanmäla en anställd använder du en blankett du hittar genom länken:

Den försäkrades ålder och lön ligger vanligtvis till grund för premier och försäkringsbelopp inom tjänstepensionsplanen. För att den försäkrade ska ha rätt nivå på sitt försäkringsskydd är det viktigt att ändrad lön anmäls till Folksam.

Vid lönehöjning uppdateras alltid sparpremien. Sjukförsäkrings-, familjepensions- och premiebefrielsebelopp justeras under förutsättning att den försäkrade uppfyller de hälsokrav Folksam vid var tid ställer.

Under tid som den försäkrade är helt föräldraledig eller helt tjänstledig på grund av studier eller plikttjänstgöring har försäkringstagaren rätt att göra uppehåll med inbetalning till de försäkringar som den försäkrade omfattas av enligt tjänstepensionsplanen.

Om uppehållet avser enbart premie för ålderspension sker inga inbetalningar till denna försäkring. Övriga försäkringar gäller enligt ingånget försäkringsavtal under förutsättning att avtalad premie betalas för dessa. Under tid med uppehåll för inbetalning av ålderspension omfattas denna inte av premiebefrielseförsäkring.

Uppehåll av premieinbetalning kan tidigast avse tid från och med månaden efter den månad som första premien avsett, dock tidigast från tjänstledighetens början och endast från den 1:a i månaden efter anmälan om uppehåll inkom till Folksam.

För att åter omfattas av försäkringsskyddet efter tjänstledighet som varat i högst 18 månader krävs att försäkringstagaren anmäler den försäkrade till försäkringen samt att den försäkrade är fullt arbetsför. Om anmälan om återinträde i tjänst respektive höjning av pensionsmedförande lön till den tidigare nivån inte görs inom en månad från tjänstledighetens slut krävs hälsoprövning. Då den försäkrade ska återinträda i försäkringsskyddet efter tjänstledighet som varat längre tid än 18 månader, gäller samma krav som vid nyteckning.

Om uppehållet avser enbart premie för ålderspension sker inga inbetalningar till denna försäkring. Övriga försäkringar gäller enligt ingånget försäkringsavtal under förutsättning att avtalad premie betalas för dessa. Under tid med uppehåll för inbetalning av ålderspension omfattas denna inte av premiebefrielseförsäkring.

Om uppehållet avser samtliga försäkringar i tjänstepensionsplanen utbetalas ingen ersättning vid den försäkrades arbetsoförmåga eller dödsfall under tid då premieuppehåll pågår. Någon rätt till premiebefrielse finns inte heller.

Vid anmälan om tjänstledighet används en blankett som du hittar genom länken:

I Tjänstepensionsplan i Folksam finns möjlighet att teckna både sjukförsäkring premiebefrielseförsäkring som vid längre tids sjukdom kan ge rätt till ersättning. I den försäkrades försäkringsbesked framgår i vilken omfattning denne är försäkrad. I villkoren finns även begränsningar vid vissa typer av sjukdomar och olycksfallsskador.

Premiebefrielse för försäkringstagaren gäller när den försäkrade är långvarigt arbetsoförmögen. Det innebär att Folksam betalar tjänstepensionspremien under sjukskrivningsperioden.

Premiebefrielseersättning kan erhållas tidigast efter en karenstid på 90 dagar och premiebefrielsen står i proportion den försäkrades arbetsoförmåga. Ersättning kan som längst pågår till dess att den försäkrade fyller 65 år.

Sjukförsäkringen gäller när den försäkrade är långvarigt arbetsoförmögen. Ersättningen står i proportion den försäkrades arbetsoförmåga och kan som längst pågår till dess att den försäkrade fyller 65 år.

Sjukförsäkringen kan vara avtalad att gälla med fast och/eller rörlig karenstid. De fasta karenstiderna är 90 och/eller 360 dagar. Premiebefrielseförsäkringen har en fast karens på 90 dagar.

För att uppnå den fasta karenstiden om 90 dagar ska sådan sjukperiod vara 90 kalenderdagar i följd. Alternativt får sjukperioder som i sin helhet varat under de senaste 360 kalenderdagarna och som vardera omfattar minst 30 kalenderdagar i följd sammanräknas med varandra för att uppnå karenstiden.

För att uppnå den fasta karenstiden om 360 dagar (endast sjukförsäkring) ska sådan sjukperiod vara 360 dagar i följd. Alternativt får sjukperioder som i sin helhet varat under de senaste 360 kalenderdagarna och som vardera omfattar minst 30 kalenderdagar i följd sammanräknas med varandra för att uppnå karenstiden.

Vid återinsjuknande i samma sjukdom inom 360 dagar från tidigare ersättningsperiods utgång tillämpas ingen ny karenstid. Den nya sjukperioden måste dock omfatta mer än 14 dagar i en följd för att berättiga till ersättning. Ersättning ges från den första dagen i den nya sjukperioden.

När en försäkrad har avlidit får Folksam information om detta från Skatteverket. Eftersom dessa uppgifter skickas med viss fördröjning så bör anmälan ske till Folksam omgående.

Anmälan om dödsfall kan göras via telefon eller blankett som du kan hitta här:

Vid anmälan om dödsfall upphör vidare premieavisering.

Efterlevandepension kan betalas ut i form av återbetalningsskydd och / eller familjepension. Om det finns efterlevandepension så meddelar Folksam den eller de anhöriga genom att tillskriva dödsboet.

Efter det att Folksam fastställt storleken på ersättningsbeloppen informeras förmånstagarna.

Företaget och anställda berörs av ett antal skatteregler rörande avsättningar till tjänstepensionsplanen. Här sammanfattas några viktiga regler.

Eftersom tjänstepensionspremien är avdragsgill kommer utbetalningarna att belastas med inkomstskatt. Inkomstskatt betalas för utbetalningar från ålderspensionen, sjukförsäkringen samt efterlevandepension (återbetalningsskydd och familjepension).

Folksam drar skatten vid utbetalningstillfället och betalar in den till Skatteverket.

Avkastningsskatt är en årlig schablonskatt som dras från försäkringskapitalet i den försäkring det berör. Avkastningsskatten dras istället för kapitalvinstskatt. Skatten dras och betalas in till Skatteverket av Folksam.

Nedan hittar du villkor och förköpsinformation som gäller för FolksamPlan. Det är alltid de senaste versionerna som är publicerade.

Här hittar du också blanketter för arbetgivare som administrerar planen åt de anställda. Det kan till exempel handla om förändrade anställningsförhållanden.

Här kan du läsa i detalj vad som gäller för FolksamPlan

Från januari 2018 gäller ett lagkrav som innebär att försäkringsbolag måste erbjuda faktablad som ska hjälpa icke-professionella investerare att fatta välgrundade investeringsbeslut. Här nedanför hittar du faktabladen för våra kapitalförsäkringsprodukter.

Nedan finner du de vanligaste blanketterna som du behöver för att anmäla bland annat förändrade arbetsvillkor.

Information till dig som arbetsgivare. Folksams behandling av personuppgifter i samband med administrationen av tjänstepensioner.